在企业管理和员工激励机制等方面，除聘请有经验的中高层管理人员外，中顺洁柔继2015年推出股权激励后，再推员工持股计划，使得核心人员再次被绑定。员工持股计划涵盖董事长、总裁、副总及核心管理人员共10人，业务上涵盖决策层、销售端、产品端、采购端、管理端，目标定位一致，有助于公司长远发展。

 

　　未来，中顺洁柔还将继续将自身打造成为平等对待所有股东、保护股东合法权益，强化董事的诚信与勤勉义务，实际控制人长期大力支持上市公司发展，建立健全经营层的绩效评价与激励约束机制，以及以全体股东利益最大化为最高宗旨的上市公司。通过日趋合理、良性的公司治理，实现上市公司的稳定、健康发展。

      最后如果有任何纸张等求购需要，上纸引未来网。