以往经验,这几年每到年初很多工人迟迟不能及时返工，过了元宵有些工人都没到位。招工也不尽如意，总会导致生产计划不能实现。

　　在此，包装地带为各位商友收集了各企业激励员工按时返工的妙招! 祝大家新年财源广进，事业隆胜!

　　妙招一：

　　从员工的切身利益去着想，刺激他们积极返工，比如说来个开门大抽奖，发个开门大红包等，员工觉得有利可图，自然乖乖地回厂上班。

　　妙招二：

　　首先提高福利，发多一个月的工资或者派发奖金，让工人过个开心的年。

　　妙招三：

　　行政部在年前发表一个声明和完善公司制度，公告说明放假和上班的时间，明确规定，如有延时多少天直接扣款，超过多少天直接视为自动离职。

　　妙招四：

　　如果面临多岗位人员不到，可以观察是些什么岗位，如果是普工就直接招聘，或者同事之间介绍人员进来得到多少补贴的方法，总之就是寻求一切解决办法。

　　妙招五：

　　按时回厂的员工，报销部分来回车费。