中国纸业网7月5日讯：当前，传统制造业的日子不好过，包括造纸在内，一些企业陷入产品滞销、亏损减产、裁员降薪的境地，甚至破产倒闭。在行业环境如此不景气的情况下，中国造纸龙头企业——晨鸣集团竟有出人意料之举：从今年5月份开始，连续两个月为普通员工大幅涨薪。经过两次调整后，普通员工工资平均增长了近15%，人均增长500多元。

员工乐翻了

2002年刚刚加入寿光晨鸣的赵清海，工资还不到1500元，但在当时的生活水平，这样的收入在当地已经是很让人羡慕了。后来经过几次岗位调整和职务升迁，如今他每月工资已经上涨到了6000多元，相较14年前上涨了整整4倍。而赵清海的徒弟李刚，2014年入厂时每月工资只有1800元，如今也已经达到4000元左右。李刚告诉记者，与身边的同学和朋友相比，现在自己的薪水属于较高水平，心里感到挺满足、挺自豪的。

除大本营寿光外，晨鸣集团的工厂还分布在湛江、武汉、黄岗、江西、吉林等地。通过两次连续涨薪，这些地方的晨鸣员工的工资较本地规模以上企业均高出200~400元/月，进一步激发了干部员工创造效益的积极性。

本次薪资，公司一方面争取惠及到每位普通员工，实现利益均沾，但更主要的还是按照激励、高效的原则，在薪酬分配中把员工的收入与单位效益、部门指标以及个人工作情况等因素挂钩。轻涂纸工厂一名基层班组长说：“工资涨了，薪酬机制也更合理了，没人愿意和钱过不去，谁不拼命干才犯傻呢!”

最大的责任和心愿

今年5月份，根据董事长讲话精神，公司对员工的职等薪级进行了调整完善，普通员工工资平均增长了7%。仅隔一个月，集团董事长陈洪国在6月份集团联席会议上，再次重申：“员工是公司最大的财富，为员工提供更有竞争力的薪酬，让员工过上更有尊严、更加体面的生活，是管理层最大的责任和心愿!”董事长要求加大关爱员工力度，进一步提高员工待遇水平。会后，集团相关职能部门在5月份工资调整的基础上对普通员工工资再次上调。

以陈洪国董事长为代表的晨鸣管理层一直对关爱员工高度重视。不管哪个干部，不重视员工意见，不重视后勤服务，不拿员工的事当回事，都有被降撤职的危险。

效益水涨 工资船高

之所以涨薪关键也得看公司经营业绩。根据上市公司公告，2015年，晨鸣集团完成机制纸销量415万吨，实现营业收入202.42亿元，同比增长5.97%;实现净利润10.21亿元，同比增长102.14%。今年一季度，公司实现营业收入49.52亿元，同比增长11.11%;实现净利润4.02亿元，同比增长318.29%。今年二季度的经营数据虽然尚未正式公布，但从总体情况看，企业生产经营继续向好，上半年业绩完成情况无疑依然亮眼。

下半年，公司持续通过多元发展、投产重大项目、淘汰落后产能、调整产品结构等措施，向“千亿企业”的目标冲刺，效益也将大幅增长，企业继续呈现快速发展的良好局面。有如此骄人业绩和稳健发展态势的大型造纸企业，在当前国内传统制造业中为数甚少。

所以说，此次薪酬的大幅上涨，既体现了以陈洪国董事长为代表的管理层对员工一如既往的关爱，体现了公司以人为本的良好企业文化，也体现了公司对发展前景的强大信心。随着业绩不断攀升，公司将持续完善工资正常增长机制，着力提高职工待遇，让员工共享企业发展成果。

关于晨鸣集团

晨鸣集团是以造纸、金融、纤纱、林业、地产五大产业板块为主体，同时涉足矿产、能源、物流、建材、酒店等领域的大型综合性现代化企业集团，是全国唯一一家A、B、H三种股票上市公司，以及造纸行业内第一家拥有财务公司和融资租赁公司的产融结合企业。目前晨鸣在山东、广东、湖北、江西、吉林等地均建有生产基地，集团总资产900亿元，年浆纸产能850多万吨。企业经济效益主要指标连续20年在全国同行业保持领先地位，不仅是世界纸业十强、中国企业500强，还被评为中国上市公司百强企业和中国最具竞争力的50家蓝筹公司之一，被誉为中国造纸业引领企业。

公司现拥有全球最大的制浆造纸生产基地和数十余条国际尖端水平的制浆造纸生产线，产品逐步形成了以印刷用纸、包装用纸、办公用纸、工业用纸、生活用纸五大品类体系，以高档铜版纸、白卡纸、新闻纸、轻涂纸、双胶纸、轻型纸、静电纸、生活用纸为主导的高中档并举的八大系列产品结构。

未来，晨鸣集团将准确把握新一轮产业变革趋势，按照《中国制造2025》的规划要求，坚持走新型工业化道路，以提质增效为中心，以促进生产制造业与金融服务业产融结合、工业化与智能化深度融合为主线，以创新驱动、绿色发展、结构优化、以人为本为基本方针，加快产业转型升级，切实提高企业的核心竞争力和可持续发展能力，努力打造最受社会尊重、最具创新性和成长性的世界一流企业。

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